一般事業主行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

  平成29年10月1日~平成31年9月30日までの2年間

2.内容

  目標1:従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり平均年間250時間未満とする。

  <対策>
   ●所定外労働の原因の分析等を実施、実施状況の確認及び改善方法の検討・実施

  目標2:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

  <対策>
   ●社員へアンケート調査を実施、ノー残業デーの設定・施行

  目標3:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

  <対策>
   ●年次有給休暇の取得状況を把握、年次有給休暇の取得計画を策定
   ●状況の確認および改善方法の検討・実施
 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が就業継続しやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

  平成29年10月1日~平成31年9月30日

2.目標

  女性の平均勤続勤務年数割合を現在と比較して10%以上増加させる。

3.取組内容

  取組1:利用可能な両立支援制度に関する周知を行う。

   ●利用可能な両立支援制度について周知
   ●育児休業や看護休暇取得等の両立支援策利用を推進する取組を実施

  取組2:従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり平均年間250時間未満とする。

   ●所定外労働の原因の分析等を実施、実施状況の確認及び改善方法の検討・実施

  取組3:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
   
   ●社員へアンケート調査を実施、ノー残業デーの設定・施行

  取組4:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

   ●年次有給休暇の取得状況を把握、年次有給休暇の取得計画を策定
   ●状況の確認および改善方法の検討・実施

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